Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym kandydatem do naszej firmy to wcale nie takie łatwe zadanie. Obecnie kandydaci mocno koloryzują podczas rozmowy o pracę co niestety skutkuje zatrudnieniem niekompetentnej osoby. Jak rozpoznać takiego ‚kłamczucha’ i uniknąć pomyłki? Osobiście mam na to kilka sposobów i z chęcią podzielę się trzema, które uważam za najbardziej skuteczne. Tym najbardziej skutecznym sposobem jest krótka informacja dla kandydata na początku rozmowy o pracę, że po pozytywnej rozmowie kwalifikacyjnej nastąpi weryfikacja danych w CV w związku z czym należy poprosić o kontakty do poprzednich pracodawców itp. Takie zachowanie z pewnością pokaże czy kandydat na stanowisko koloryzuje czy nie ;]. Oczywiście nie powinny być to słowa rzucone na wiatr i należy faktycznie sprawdzić referencje! Jeżeli mamy mało czasu, proponuję wybrać najbardziej istotne fakty i je po prostu sprawdzić. Osobom, które zaczną się pokrętnie tłumaczyć i lawirować należy natychmiast podziękować. Kolejnym ważnym punktem jest dopytywanie o wszystko co budzi nasze obawy. Jeżeli podczas rozmowy rekrutacyjnej zapali się w naszej głowie czerwona lampka to oznacza, że musimy ‚kopać głębiej’. Kandydat na stanowisko ma w obowiązku rozwiać wszystkie nasze wątpliwości. Trzecim punktem są krótkie testy na rozmowie o pracę. Takie testy powinny być wcześniej przygotowane i nie powinny być długie. Mają na celu sprawdzenie ‚skillsów’ potencjalnych pracowników. Dzięki temu bardzo szybko zweryfikujemy i zbierzemy potrzebne nam informacje o kandydacie. To trzy najważniejsze zasady o których należy pamiętać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które z pewnością ustrzegą was przed zatrudnieniem nieodpowiednich osób. A! Na koniec dodam tylko od siebie, że rozmowy o pracę są stresujące dla kandydatów więc uśmiech to nasz obowiązek ;].

Źródło ikony wpisu: blueskyinterviews.co.uk