Szkolenia w firmie

Szkolenia pozwalają nam na szybki i skuteczny rozwój. Nie tylko wzbogacają nasze curriculum vitae ale także poszerzają nasze horyzonty. Czy warto starać się o szkolenia w firmie? To pytanie powinno co jakiś czas pojawiać się w naszych głowach. Zazwyczaj w ogłoszeniach zatrudnienia widnieje punkt mówiący o bogatych szkoleniach w pakiecie. Często na rozmowie kwalifikacyjnej słyszy się, że firma organizuje darmowe szkolenia. Jest to świetna przynęta bo pozwoli nam to na podniesienie kwalifikacji i co za tym idzie pensji. Niestety bardzo często o świetnych szkoleniach słyszymy pierwszy i ostatni raz właśnie na rozmowie kwalifikacyjnej. Na początku myślimy sobie, że przecież nie będą wydawać na dopiero co zatrudnionego pracownika, później, że może nie jesteśmy tacy dobrzy jak Pan „X” z sąsiedniego działu i na nasz musimy jeszcze poczekać. Co jednak jeżeli obiecane nam na początku szkolenia coraz bardziej zachodzą za mgłę? Podczas rozmowy rekrutacyjnej powinniśmy delikatnie aczkolwiek stanowczo dopytać na jakiej zasadzie odbywają się szkolenia i kiedy (jeżeli nas zatrudnią) będziemy mogli je odbyć. Wiąże się to z rozwojem w firmie co przynosi obopólne korzyści. Natomiast jeżeli jesteśmy po rozmowie i pracujemy już kilka miesięcy i nastała tzw. cisza szkoleniowa proponuję omówić to na indywidualnym spotkaniu z szefem. Podczas takiego spotkania warto podkreślić fakt, że szkolenie pozwoli nam na indywidualny rozwój co zapewni także rozwój firmie. A którego szefa nie cieszy rozwój pracownika i firmy jednocześnie?