Test alkomatem w miejscu pracy?

Dzisiaj z innej beczki ;). Co wiecie na temat spożywania alkoholu w godzinach pracy? Zapewne większość z was doskonale wie, że nie wolno spożywać alkoholu w miejscu pracy i próba picia alkoholu może skutkować dyscyplinarnym zwolnieniem. Co jednak jeżeli pracownik spożywa alkohol, a pracodawca tego nie widzi? W takiej sytuacji nie dzieje się nic chyba, że pracodawca zauważył dziwne zachowanie pracownika. Za dziwne zachowanie należy rozumieć takie, kiedy pracownik jest agresywny dla siebie lub swojego otoczenia, niekonwencjonalnie się zachowuje lub też bełkocze. Dodatkowo jeżeli szef zauważy w pobliżu butelki, puszki po alkoholu lub wyczuje jego woń w oddechu swojego pracownika ma prawo zażądać, żeby ten poddał się testowi alkomatem. Czy pracownik musi poddać się badaniu? Tutaj pojawia się mała ciekawostka z której większość pracowników nie zdaje sobie sprawy. Jeżeli pracodawca poprosi lub zażąda od nas abyśmy sprawdzili czy jesteśmy trzeźwi za pomocą alkomatu mamy prawo… odmówić! W takiej sytuacji pracodawca może wezwać funkcjonariuszu jednak nawet oni nie mają prawa zmusić pracownika do badania jeżeli nie zachodzi podejrzenie popełnienia wykroczenia lub też przestępstwa. Oczywiście sytuacja wygląda zgoła inaczej w sytuacji, kiedy pracownik jest agresywny, stanowi zagrożenie dla siebie i otoczenia lub gołym okiem widać i „czuć”, że jest w stanie nietrzeźwym. Tak przedstawia się kwestia spożywania alkoholu w godzinach pracy. Co należy robić? Odpowiedź prosta – nie pić.

Źródło ikony wpisu: prawo.egospodarka.pl